第606章 家族大会四
当然了，普通族人就算天资不够，依旧拥有逆天改命的机会！
还是生育，一旦后代中出现二灵根以上的孩子，马上就能得到跟嫡系成员相同的待遇！因为在王家，二灵根修士，只要不出意外，是板上钉钉的金丹修士！
确定主次后，王家的财政压力将大幅度减少，财政支出至少能节省三分之一，如此就为将来主脉不断扩增的人数预留下了财政空间！
哪怕王浩不再提供结丹灵物等关键资源，家族也有足够的灵石，自行购买！
王家的金丹修士是会不断增加的，主脉的人数也会越来越多，已有金丹修士的年纪都不大，且培养新的金丹修士相对更容易一些，主脉降级的事短期内同样不会出现！
将来王家很有可能出现近三分之一甚至半数的族人都是嫡系的情况！
不过到了那时候，王浩说不定会进行新的改革，将嫡系成员的条件拔高到同脉中有元婴修士存在……
虽然经历了一番波折，但在王浩等金丹修士的弹压下，改革还是确定了下来！
好在这个世界是强者为尊，而不是讲究什么人人平等！
他这种划分等级，设立特权，其实才是这个世界的主流。
因此很多族人纵然不理解，也没有多反抗！
确定好各项事宜后，王浩现场询问了是否有筑基修士愿意离开家族，开辟分支。
他本以为没有多少人会选择的，因为就算俸禄和福利减半，他们依旧是能在拥有三阶上品灵脉的金龟岛生活的，开辟分支呢？只能去二阶灵脉上修炼。
修炼速度会大大降低，他们结丹的概率也相对的降低！
但他忽略了当家做主对很多人的诱惑力。
说实话，大公司的小职员跟个体商户相比，谁挣得多真不一定。
关键个体户权力大啊，只要不出格，想怎么做就怎么做，十点上班都没人管。
当然了，个体户有个体户的烦恼，收益不稳，风险自担，还有天灾人祸，以及内部矛盾等等。
现在他们是员工，每日只需完成自己的工作就行了，可当了老板，从财务到吃喝拉撒，大的小的，各项事情都要操心。
生活在茫茫大海之中，可能一头游荡过来的三阶妖兽就能覆灭整座小岛。
但谁又能抵挡一个想闯的心呢？没创业之前谁会想到会失败呢？
想明白这些，王浩也就明白了这些王家修士心中所想，便想着给他们一次机会，于是面带笑容的说道：“开辟家族分支限制不多，只需满足筑基修为这一个条件就行，不过你们要考虑清楚了，一旦离开家族，想要再回来，就要等你们中有出现金丹修士的那一天了！”
“还有，你们开辟家族，需要带哪些人一起走，要提前报备！带走的这些族人必须是你们后代或者血亲。”
听完王浩这番话，一些人冷静了下来，心中充满了犹豫，不过当场还是有二十多名筑基修士选择建立家族分支！
他们有的垂垂老矣，有的才三四十岁。
有的选择独自带队，有的则是三两抱团！
他们所带走的族人数量也不等，最多的带走了五十多名族人，最少的只有不到十人。
不过无一例外，他们带走的这些族人中，灵根都比较差，三灵根的几乎没有。
家族这边有更好的环境，那些灵根好的练气族人也不愿意跟他们走，若是能成为家族精英，待遇也不差。
他们也不想带那些优秀的后人离开，他们可以去闯，但总要留下一条后路，留在族中的这些人就是他们的后路之一！
王家在玄龟海域拥有两百多座岛屿，光是有二阶灵脉的就有几十座，王浩当场划分了九座出去，让这些选择建立家族分支的人安了心！
分出去的族人总计还不到五百人，对王家的影响并不大！
他们其实相当于被王家派遣去开发岛屿了，他们的工资是岛屿所有收入的一半，至于能否赚到灵石，做大做强，就要看他们个人的能力了！
处理完这些，王浩开始拟定精英族人以及核心族人的选拔标准，精英族人只在普通族人中选拔，嫡系族人不能参加。
第一条是灵根，二灵根以上的族人自动成为精英族人！
第二条是修仙百艺，掌握技艺的族人也拥有能成为精英族人的机会，具体的考核指标王浩就不操心了，根据技艺的不同，要求也不同！
第三条靠贡献，这个靠的是努力和毅力，以及一点点的运气，需要在多少岁前完成多少贡献！
此外进献贵重灵物、报告重要消息、有重大立功表现等，也能成为精英族人！
可以说，精英族人的条件并没有那么难以达成，王浩此次改革的目的也是减少对家族“蛀虫”们的供给，把资源集中在优秀的族人身上，而不是单纯的减少家族财政支出！
而核心族人，是面向全族的，条件就要苛刻的多了，除了灵根等基础条件，还有名次、贡献等要求，只有资质又好
本章未完，请翻下一页继续阅读.........又努力，还肯为家族做贡献的人，才能成为核心族人！
比例差不多是在十名精英族人和嫡系族人中，选择一个！
这些人将得到重点培养。
大会结束后，王浩和王光安单独走进一座大殿！
“老祖，此次改革过后，家族跟那些寻常的大家族便没多大区别了，即使我长时间不回来，家族也能保持正常运转！”
大殿内，王浩给自己和王光安都泡了杯灵茶，一边享受着灵茶，一边谈道。
家族以往的发展是离不开他的，没有王浩提供筑基丹和结丹灵物，王家的体系立刻就会崩溃掉，但改革以后，基本没多大问题了！
王光安认同的点了点头：“是啊，家族的筑基修士不少了，已经到了该优中选优的时候了，一些资质太差又没有一技之长的族人，即使侥幸筑基，也没有太大的价值，很多人连筑基丹的贡献都还不上，造成了很大的亏空！”
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还是生育，一旦后代中出现二灵根以上的孩子，马上就能得到跟嫡系成员相同的待遇！因为在王家，二灵根修士，只要不出意外，是板上钉钉的金丹修士！
确定主次后，王家的财政压力将大幅度减少，财政支出至少能节省三分之一，如此就为将来主脉不断扩增的人数预留下了财政空间！
哪怕王浩不再提供结丹灵物等关键资源，家族也有足够的灵石，自行购买！
王家的金丹修士是会不断增加的，主脉的人数也会越来越多，已有金丹修士的年纪都不大，且培养新的金丹修士相对更容易一些，主脉降级的事短期内同样不会出现！
将来王家很有可能出现近三分之一甚至半数的族人都是嫡系的情况！
不过到了那时候，王浩说不定会进行新的改革，将嫡系成员的条件拔高到同脉中有元婴修士存在……
虽然经历了一番波折，但在王浩等金丹修士的弹压下，改革还是确定了下来！
好在这个世界是强者为尊，而不是讲究什么人人平等！
他这种划分等级，设立特权，其实才是这个世界的主流。
因此很多族人纵然不理解，也没有多反抗！
确定好各项事宜后，王浩现场询问了是否有筑基修士愿意离开家族，开辟分支。
他本以为没有多少人会选择的，因为就算俸禄和福利减半，他们依旧是能在拥有三阶上品灵脉的金龟岛生活的，开辟分支呢？只能去二阶灵脉上修炼。
修炼速度会大大降低，他们结丹的概率也相对的降低！
但他忽略了当家做主对很多人的诱惑力。
说实话，大公司的小职员跟个体商户相比，谁挣得多真不一定。
关键个体户权力大啊，只要不出格，想怎么做就怎么做，十点上班都没人管。
当然了，个体户有个体户的烦恼，收益不稳，风险自担，还有天灾人祸，以及内部矛盾等等。
现在他们是员工，每日只需完成自己的工作就行了，可当了老板，从财务到吃喝拉撒，大的小的，各项事情都要操心。
生活在茫茫大海之中，可能一头游荡过来的三阶妖兽就能覆灭整座小岛。
但谁又能抵挡一个想闯的心呢？没创业之前谁会想到会失败呢？
想明白这些，王浩也就明白了这些王家修士心中所想，便想着给他们一次机会，于是面带笑容的说道：“开辟家族分支限制不多，只需满足筑基修为这一个条件就行，不过你们要考虑清楚了，一旦离开家族，想要再回来，就要等你们中有出现金丹修士的那一天了！”
“还有，你们开辟家族，需要带哪些人一起走，要提前报备！带走的这些族人必须是你们后代或者血亲。”
听完王浩这番话，一些人冷静了下来，心中充满了犹豫，不过当场还是有二十多名筑基修士选择建立家族分支！
他们有的垂垂老矣，有的才三四十岁。
有的选择独自带队，有的则是三两抱团！
他们所带走的族人数量也不等，最多的带走了五十多名族人，最少的只有不到十人。
不过无一例外，他们带走的这些族人中，灵根都比较差，三灵根的几乎没有。
家族这边有更好的环境，那些灵根好的练气族人也不愿意跟他们走，若是能成为家族精英，待遇也不差。
他们也不想带那些优秀的后人离开，他们可以去闯，但总要留下一条后路，留在族中的这些人就是他们的后路之一！
王家在玄龟海域拥有两百多座岛屿，光是有二阶灵脉的就有几十座，王浩当场划分了九座出去，让这些选择建立家族分支的人安了心！
分出去的族人总计还不到五百人，对王家的影响并不大！
他们其实相当于被王家派遣去开发岛屿了，他们的工资是岛屿所有收入的一半，至于能否赚到灵石，做大做强，就要看他们个人的能力了！
处理完这些，王浩开始拟定精英族人以及核心族人的选拔标准，精英族人只在普通族人中选拔，嫡系族人不能参加。
第一条是灵根，二灵根以上的族人自动成为精英族人！
第二条是修仙百艺，掌握技艺的族人也拥有能成为精英族人的机会，具体的考核指标王浩就不操心了，根据技艺的不同，要求也不同！
第三条靠贡献，这个靠的是努力和毅力，以及一点点的运气，需要在多少岁前完成多少贡献！
此外进献贵重灵物、报告重要消息、有重大立功表现等，也能成为精英族人！
可以说，精英族人的条件并没有那么难以达成，王浩此次改革的目的也是减少对家族“蛀虫”们的供给，把资源集中在优秀的族人身上，而不是单纯的减少家族财政支出！
而核心族人，是面向全族的，条件就要苛刻的多了，除了灵根等基础条件，还有名次、贡献等要求，只有资质又好
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比例差不多是在十名精英族人和嫡系族人中，选择一个！
这些人将得到重点培养。
大会结束后，王浩和王光安单独走进一座大殿！
“老祖，此次改革过后，家族跟那些寻常的大家族便没多大区别了，即使我长时间不回来，家族也能保持正常运转！”
大殿内，王浩给自己和王光安都泡了杯灵茶，一边享受着灵茶，一边谈道。
家族以往的发展是离不开他的，没有王浩提供筑基丹和结丹灵物，王家的体系立刻就会崩溃掉，但改革以后，基本没多大问题了！
王光安认同的点了点头：“是啊，家族的筑基修士不少了，已经到了该优中选优的时候了，一些资质太差又没有一技之长的族人，即使侥幸筑基，也没有太大的价值，很多人连筑基丹的贡献都还不上，造成了很大的亏空！”
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